中國有大大小小幾百萬家餐廳，那就有幾百萬個餐廳老板。

老板這個稱呼，聽起來高大上，但實際上做為餐廳的老板其實挺“苦”的。

據(jù)統(tǒng)計，全國真正賺錢的餐廳老板可能不到30%，那也就意味著另外的70%的老板徒有虛名，這70%的老板更多的是在為房東、員工、供應(yīng)商打工。

一家餐廳能不能賺錢，老板是決定因素，當然也不排除運氣的成份。

餐廳運營是個系統(tǒng)工程，這個系統(tǒng)中哪個環(huán)節(jié)沒做好，都有可能影響餐廳經(jīng)營的成敗。

老板的管理理念、經(jīng)營理念、老板的性格、老板的品德等等都會成為成功與否的因素之一。

但是今天我們不談具體的各種理念，我們來談?wù)劺习宓男愿駥Σ蛷d經(jīng)營的影響。

有句格言叫“性格決定命運”，這個話當然不是絕對的，我覺得用“性格影響命運”更好一點，而“挑剔”就是性格的一種表現(xiàn)形式。

在日常生活中，我們常常把“挑剔”當做一個負面詞匯，來批評一個人要求多，不容易滿足，殊不知，這個“挑剔”的性格放在工作上，這是所有成功者最共同的品質(zhì)。

“挑剔”的人，對事物的敏銳度更高，他們更容易發(fā)現(xiàn)問題和不足之處。

因為不容易滿足，他們不會得過且過，而是想辦法改變不夠好的現(xiàn)狀。

餐飲是一個高度講究體驗的行業(yè)，而具有“挑剔”性格的人正合適做餐廳老板：

1“挑剔”的人，才會不斷注重細節(jié) ?

老子《道德經(jīng)》曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，餐飲正是一個非常講究細節(jié)的行業(yè)。

餐廳中的每一件事情、每一個流程都是一些簡單的、雞毛蒜皮的小事，但正因為是一些小事，不具備“挑剔“性格的老板就不在乎，不重視，認為無所謂。

殊不知，正是注重很多簡單的小事，讓很多“挑剔”的老板走上成功的道路。

餐飲的細節(jié)數(shù)不勝數(shù)，我們來舉幾個例子：

1. 南方人根本不知道“旮旯”是什么意思

一家餐廳取個什么店名？門頭怎么設(shè)計？招牌用什么字體？用什么材料做發(fā)光字？這些都是需要“挑剔”的，沒有一項是可以不在乎、無所謂或隨便的。

但現(xiàn)實中，有太多的餐飲老板是不在乎的，隨性而為。

很多的餐廳從取名開始就已經(jīng)注定要失敗了，基本上一些新開的餐廳，從名字上看就知道它活不長，這種例子很多。

在去年，我辦公室設(shè)在深圳，剛?cè)サ臅r候，樓下有家餐廳在裝修（位置是不錯的），打了圍擋。

從圍擋廣告上看到這家餐廳的名字叫“旮旯味道”中國菜館，我就跟朋友說，這個餐廳很危險，難做起來，朋友問為什么這么說，我就說從名字上就可以做一個基本的判斷。

開業(yè)后，我們專門去吃了一次，找他的老板聊了一下，指出了他的問題，從交談中得知，這是一個加盟店，總店在東北做得挺好。

我就分析給他聽：

第一，這個品牌在東北應(yīng)該經(jīng)營了很多年，有了一定的品牌積累，客戶知道它是經(jīng)營什么的，而深圳店是新店，它在東北的知名度放在深圳沒有任何作用，大家從名字上根本不知道你是做什么菜的；

第二，旮旯這個詞在東北是常用語，大家都知道這個詞，大多數(shù)人都認識，而在深圳，旮旯這個詞不常用，大多數(shù)人不認識，而且在南方這個詞不是能上臺面的詞，有點偏向貶義；

第三，中國菜館，消費者根本就不知道你到底是經(jīng)營什么菜系的，顧客都不知道你賣什么，怎么會進你的店。

可能是老板不在乎的性格吧，聊了也白聊，這個店在開業(yè)3個月后，關(guān)門倒閉了，300萬的投資全部打了水漂。

當然這個店關(guān)門的原因不單單是這一個，但從這一件事情上看，老板不是一個“挑剔”的人。

2. 工作服丑的餐廳連人都不好招

員工服裝，這也算是一件很簡單、很小的事吧，很多老板就不在乎啊，無所謂，隨便買，只要統(tǒng)一就行。

新招的員工，沒有中號的就穿大號的，各位老板，工作服是餐廳的形象，這是顧客感官體驗的內(nèi)容之一，是馬虎不得的。

同樣是服務(wù)工作，為什么空姐就那么被人羨慕，工作服也是有功勞的，好看的工作服穿在身上，服務(wù)員才會有自信，服務(wù)才會有激情。

不然，你讓空姐們穿著一件不合身的皺巴巴的質(zhì)量很差的T恤在飛機上服務(wù)看看，飛機上肯定得變成綠皮火車的氛圍。

而且，很多工作服丑的餐廳連人都不好招，老板還蒙在鼓里。

2“挑剔”的人才會有匠心 ?

匠心是指對待一件事具有耐心、不斷鉆研、精益求精的心態(tài)，開一家餐廳，很難做到事事完美，需要在經(jīng)營過程當中不斷調(diào)整、改善、提高。

一個不具“挑剔”性格的老板是很難有改變的，開業(yè)的時候是什么樣的，過了半年還是老樣子，甚至還要倒退，服務(wù)、環(huán)境、菜品變得不如開業(yè)時的狀態(tài)，從而導致生意逐漸下滑。

自己還怨天由人，說生意難做，自己運氣不好等等。

而一個具有“挑剔”性格的老板，就會在經(jīng)營過程中不斷“挑剔”，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而使餐廳整體水平不斷得到提高，生意也就會越來越好。

如： ?

發(fā)現(xiàn)這個燈光不好，照到菜上不漂亮，研究下什么色系燈好進行更換；

發(fā)現(xiàn)服務(wù)怎么經(jīng)常不及時，就重點關(guān)注服務(wù)員的服務(wù)流程，研究問題出在那里，是流程復(fù)雜了還是人手不夠等等；

發(fā)現(xiàn)客人的剩菜比較多，把菜拿回廚房找廚師一起研究什么原因；

感覺自己餐廳的菜沒有在別的餐廳吃的好吃，就要求廚師研究怎么提高菜的口味。

總之不斷挑剔，一定要把事情做到更好。

我們經(jīng)常會聽到很多企業(yè)的品牌故事里面會說到類似于以下這樣的敘述：

為了給消費著更好的菜品口感和美味體驗，我們尋訪全國各地，終于在某某地方找到了最適合做某某菜的原料。

這些都是具有“挑剔”性格才能干出來的事，一個不“挑剔”的，吃什么都覺得可以、還好。

一個不挑食的人大多數(shù)是開不好餐廳的。

說個題外的：

我去年在鄭州見過一個開酸菜魚餐廳的老板，生意不好，請我去看，我吃了后，說他的酸菜魚口味不好，主要是酸菜不好，他就不高興，說他的酸菜魚口味在鄭州數(shù)一數(shù)二。

我就問他，你在鄭州吃了幾家的酸菜魚，他說4-5家，我說才4-5家你就認為自己是老大了。

他又說，顧客都反應(yīng)很好吃，我告訴他，顧客說好吃，并不一定就是最好的，顧客沒有吃過泰國香米，哪里能知道，竟然有這么好吃的米。

接著問他，你知道酸菜有多少種類嗎，又是不知道。

各位，這2年是酸菜魚的風口期，全國各地開了無數(shù)的酸菜魚店，但是我可以說，沒有幾家店用的酸菜是真正的好酸菜，包括一些很知名的大品牌連鎖店。

很多的酸菜魚店的酸味完全是靠醋調(diào)出來的，不是真正的酸菜味。

好的適合做酸菜魚的酸菜都在川渝地區(qū)，這些地方的酸菜叫泡酸菜，外地產(chǎn)的基本上是腌酸菜，腌酸菜是有雜味的，泡酸菜是無雜味的，就算在川渝地區(qū)，你買到的也有可能是腌酸菜，因為需求量太大，來不及泡。

好的泡酸菜基本上都是各大餐飲公司自用，所以要吃好吃的酸菜魚，最好去重慶當?shù)爻浴?/p>

3“挑剔”的人，才能發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)不足 ?

“挑剔”就代表能發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)不足。

俗話說：“嚴師出高徒”，嚴”是指對學生的“嚴格要求”和對工作的“嚴肅對待”，并不是指老師有多么嚴厲。

只有具有“挑剔”性格的人才會“嚴格要求”，很多老板只會“嚴厲”而不懂“嚴格要求”。

“挑剔”的老板會對員工的儀容儀表、站姿、服務(wù)動作、服務(wù)語言、工作方法都會挑出各種毛??；

會對廚師的菜的口味、色澤、裝盤方式等等挑出各種不足；

要求員工和廚師不斷改進，員工和廚師在這個過程當中能不斷學到東西，能力會不斷的增長，員工也喜歡在這種餐廳里工作。

4“挑剔”的人，才會更有創(chuàng)新精神，才能不斷滿足消費者新的需求 ?

“挑剔”就代表對現(xiàn)有的不滿意、不滿足，拒絕得過且過，他們的目標就是不斷地追求更好。

喬布斯，無疑是挑剔界的一位大神。在喬布斯的心里，如果不是完美無缺，那就必須繼續(xù)研究。

每一次的研發(fā)會上，他都會挑剔地說“還應(yīng)該再完美一點！

蘋果home鍵的顛覆性創(chuàng)新，就是在這樣的苛刻和挑剔下完美出爐的，如果沒有喬布斯的吹毛求疵，哪里有改變我們生活的蘋果手機。

喜茶的聶云宸正是對市場上的茶飲不滿意，出于“挑剔”的性格，尋找更好喝的茶飲，更好的茶葉原料，最終創(chuàng)造性的將好喝、好看、好玩的奶蓋茶帶給消費者，拿到了億元的投資。

楊國?？吹絺鹘y(tǒng)麻辣燙都是街邊小店，環(huán)境簡陋，出于“挑剔”性格，將麻辣燙的用餐環(huán)境和菜品展示全面升級，于是成就了全國開店幾千家的規(guī)模。

因為在吃火鍋時，經(jīng)常要在鍋底撈菜品，很麻煩，于是“挑剔”的人發(fā)明了可升降的火鍋鍋具。

“挑剔”是一種處事方式，也是一種處事態(tài)度，“挑剔”更是一種追求，一種講究。恰當?shù)摹疤籼蕖比巳硕紤?yīng)要學會。

“挑剔”就是不將就。

“挑剔”的人品味都不會太差。

“挑剔”的人更容易成功。